Inglés y entrevista

¿Cómo se lee el EF SET de 90 minutos en la ficha?

10 de septiembre de 2026 · Equipo Talento Bilingüe · 25 min de lectura

Llegas con un sitting largo. Dices “hice el de 90 minutos”. Del otro lado, alguien llena una ficha. Esa ficha no tiene columna de reloj. El inglés se anota EF /100 más MCER. Al cliente viaja el nivel y el puntaje. El desglose Reading/Speaking de la entrevista se queda adentro: dos notas /10 aparte, y Speaking trae el tema que te tocó. Esta guía te deja dictar el par que sí se copia, y dejar el reloj fuera del rubro.

Si el reclutador no puede pegar “EF SET [número]/100 · MCER [nivel]”, el sitting largo no sirvió. El resto es cómo entra ese /100 al rubro. No es un tutorial del examen ni un banco de respuestas.

Eso vale para asistencia, customer service, sales VA, bookkeeping, case manager y operaciones. Desarrollo, cuando aparece en nuestra muestra, es la excepción: no armes el sitting como ingeniero si tu oficio no lo es.

Qué es la prueba en este proceso —sin cortes ni equivalencias— está en EF SET: qué es el puntaje. El PDF que alimenta el párrafo uno, en CV en inglés para trabajo remoto. Los treinta segundos de boca, en cómo presentarte en inglés en 30 segundos. Esta pieza es el reloj contra la ficha: lo que el sitting de 90 minutos no agrega al campo.

Qué busca el reclutador cuando dices que hiciste “el de 90 minutos”

Está buscando un puntaje EF sobre 100 y un nivel MCER que pueda pegar en el párrafo dos. No está buscando cuántos minutos te sentaste, ni el nombre de las secciones del examen, ni un PDF con desglose.

La gente llama “el de 90 minutos” al sitting largo. Esa etiqueta llega a la llamada. La ficha no la copia. Copia dos datos: número /100 y etiqueta MCER. El resto —cuánto duró, en qué orden salieron las partes, si “se siente más serio”— no tiene casilla.

Si llegas diciendo “I took the 90-minute EF SET”, el reclutador todavía no tiene qué pegar. Si llegas diciendo “EF SET 72 / B2”, ya tiene el párrafo dos. El 72 de ese ejemplo es formato, no un corte de esta casa: tú pones el número que te salió a ti.

El reclutador no está calificando tu LinkedIn. Está llenando un rubro. El rubro de idioma tiene cuatro piezas, y solo dos de ellas viajan juntas:

• Inglés: prueba EF, puntaje /100 + nivel MCER. Eso sí sale en el perfil que lee el cliente.
• Reading: nota /10, separada, de esta entrevista. Se queda adentro.
• Speaking: nota /10, separada, con el tema que te tocó. Se queda adentro.
• Clínica de ventas: nota /10. Te ponen a vender algo aunque el cargo no sea de ventas.

El sitting de 90 minutos no llena Reading /10. No llena Speaking /10. No llena la clínica. Llena, si acaso, la materia prima del par EF + MCER. El resto se oye en la llamada.

Fortalezas, área por mejorar con causa, reto, pasión, cinco años y dónde viste la vacante no sustituyen el rubro de inglés. Un sitting largo no tapa un Speaking /10 flojo.

Sobre la operación anotan diadema sí/no, proveedor, ruido, con quién vives, jornada o medio turno, y pasaporte / visa aunque el trabajo sea remoto. Familia y ruido se quedan adentro. El reloj del examen no vive en esa columna. El puntaje EF tampoco: vive en la de idioma.

Vacantes ya filtradas: empleos. Preguntas de papeles: preguntas frecuentes.

Desde adentro: el reloj no es un campo; el /100 sí

Después de hablar contigo, el reclutador escribe cuatro párrafos corridos más un cierre de encaje al cargo. Ese documento es el que decide. En el párrafo dos va tu nivel de inglés con el puntaje EF. El reloj del sitting no entra. El desglose Reading/Speaking de la entrevista tampoco.

Lo que viaja al cliente:

1. Edad, ciudad, tipo de título, años, áreas de experiencia cada una explicada.
2. Nivel de inglés con tu puntaje EF, formación, logros que se puedan medir.
3. Los tres adjetivos con los que tú te describiste, tu área por mejorar con causa, tu reto en tres partes.
4. Pasión, visión a cinco años, y por qué encajas en ese cargo.

Lo que no viaja: nombre de empresas (solo tipo y tamaño), universidad (solo tipo de título), familia, desglose Reading/Speaking, cuántos minutos duró la prueba. Al cliente va el nivel y el puntaje. Punto.

Consecuencia práctica: si ensayas un monólogo de “I sat for ninety minutes, the reading part was hard, listening was fine”, estás dictando material que la ficha no sabe pegar. El cliente no lo va a ver. El reclutador tiene que extraer el número /100 de debajo del reloj. Extrae tú. Deja el sitting en una línea: par EF + MCER. Gasta la boca en que Speaking /10 no se caiga por leer un guion.

Sobre medio centenar de perfiles nuestros, los cargos son asistencia, ejecutivo de CEO, contabilidad, sales VA, customer service, case manager, BPO y operaciones. Uno solo es desarrollo. Es muestra nuestra, no mercado. La columna de salario esperado está vacía en casi toda la base: esa cifra no se publica aquí. El sitting no es el lugar de ese número.

Los cuatro rechazos de una terna real, sin nombres: inglés (fluidez y acento); leer un guion en vez de hablar natural — el más evitable —; herramientas del puesto; detalle insuficiente. Tres se preparan. Un sitting largo no cubre el guion. Reading /10 y Speaking /10 se pueden separar en la misma persona. El reloj no las une.

Cómo entra el sitting de 90 minutos al rubro — y cómo no

Lee la tabla así: dos relojes conviven en tu cabeza. El del examen no viaja. El que viaja es el par EF + MCER. Los /10 de la entrevista son clínica interna, y tampoco salen del sitting. Si mezclas reloj, secciones y “fluent” al dictar, el reclutador tiene que limpiar tu frase antes de escribir. Limpia tú.

Cómo entra el /100 al rubro (sin tutorial del examen)

Entra como dos datos juntos, copiados de lo que dices o de lo que mandas. No entra como cronómetro, ni como nombre de sección, ni como diploma largo.

En efset.org ves el producto público. Esta casa no vende esa prueba, no publica su tarifa, no arma tablas EF y TOEFL, y no enseña el examen. Si alguien te pasa un banco de respuestas o un “así se pasa el de 90”, no lo uses para inflar el CV: el reclutador va a oír Speaking igual. Esta página no reconstruye el temario. Reconstruye el campo.

En la ficha, “prueba EF” significa: hay una medición que se puede copiar. El reclutador escribe el número /100 y el nivel MCER. Si no hay medición, el campo no se rellena con “fluent” ni con “I did the long one”. Se rellena cuando hay prueba, o se deja para lo que se oiga en la llamada.

No hay aquí un umbral de “con el sitting largo ya quedaste”. Un cliente puede oír acento y fluidez y rechazar una terna entera por inglés, con o sin papel, con sitting corto o largo. El papel sirve para el párrafo dos. La oreja sirve para el sí.

Tampoco hay aquí una conversión a visa ni trámite de USCIS. Desde esta red, uscis.gov y travel.state.gov devuelven 403: no reconstruimos su contenido. Pasaporte / visa se pregunta aunque el trabajo sea remoto, y es otro campo. No mezcles el sitting con ese renglón.

Cómo se usa el número, en la práctica de esta casa:

• Lo dices en una línea, con /100 y con MCER.
• El reclutador lo copia al párrafo dos.
• Reading y Speaking se califican en la entrevista, /10 cada uno, y no salen en ese párrafo.
• “C1” suelto, o “90 minutes” suelto, obliga al reclutador a ignorarlo o a ponerte a prueba más duro en los primeros treinta segundos.

Si aún no tomaste la prueba, no rellenes el encabezado del CV con un nivel de oído ni con “voy a hacer el de 90”. El speaking de la llamada va a decir más que un anuncio de sitting. Cómo dejar el PDF listo, sin teatro de nivel, está en CV en inglés para trabajo remoto.

Video y treinta segundos son la misma boca. No prepares una persona para el video, otra para el pitch y otra para contar el examen. Oficio con verbo, tipo de org, un resultado. El número se dicta aparte. El video, en video de presentación. El pitch, en cómo presentarte en inglés en 30 segundos.

La línea que sí se puede copiar

Llena esto antes de la llamada. Una línea. Sin adjetivos. Sin reloj. Sin desglose de secciones. El reclutador la puede pegar al párrafo dos.

FICHA LINE — EF sitting (90-min label or otherwise)
(not an exam tutorial)

WHAT THE SHEET COPIES
- EF SET [score]/100
- MCER [level]
- Spoken: "My English score is EF SET [n] out of 100, [level]."

WHAT THE SHEET DOES NOT COPY
- How long I sat
- Section names from the test
- Reading / listening split from the test PDF
- "I took the 90-minute one" as if it were a field
- Fluent / native-like / C2 without the pair

INTERVIEW BOXES (stay INSIDE — not the client profile)
- Reading /10  (this call, not the EF PDF)
- Speaking /10 (theme they give me)
- Sales clinic /10 (even if the seat is not sales)

DO NOT PUT NEXT TO THE SCORE
- A salary number
- Passport / visa
- Headset / ISP / household noise

Esa es la pieza que le mandas a un amigo hoy. Si al leerla en voz alta le agregas “I sat ninety minutes” o “fluent”, córtala otra vez. El campo no pide teatro. Pide dos datos.

Cómo se oye, si la dices al arrancar:

• “My English score is EF SET 72 out of 100, B2.”
• Luego callas. No expliques el reloj. No expliques secciones. No compares con TOEFL.

El 72 y el B2 del ejemplo son formato. Tú sustituyes con lo que te salió. Esta casa no publica qué número “alcanza”. El cliente oye el resto.

Si el reclutador pregunta “was that the long test?”, responde el par otra vez, no el temario: “Yes — the score I use is EF SET [n] out of 100, [level].” Eso deja clara la frontera. No ofrezcas el desglose del PDF: Reading /10 y Speaking /10 de esta entrevista no salen de ese archivo.

Dónde va la línea, según el canal:

• CV: una línea, si hay prueba. Sin teatro. Sin “90-minute” en el encabezado. Cómo encaja con oficio y tipo de org está en CV en inglés para trabajo remoto.
• Video: no leas el número ni el reloj. El video es boca de oficio. El número se dice en la llamada o se lee en el PDF.
• Ficha / formulario: la misma línea. No armes una versión “más seria” porque el sitting fue largo y otra “más humana” para la llamada. El reclutador cruza. La suciedad entre versiones se oye como detalle insuficiente — el rechazo cuatro.

Reading /10 y Speaking /10 no salen del PDF de 90 minutos

Son casillas de la entrevista. El sitting largo no las rellena. El reclutador las califica oyendo y leyendo en esa llamada.

Reading alto en un test y Speaking bajo en una diadema conviven. Un correo bien escrito no predice una llamada. Un PDF de 90 minutos no predice un turno de chat. La ficha ya lo separó: dos casillas /10, dos criterios, aparte del /100.

Reading /10. Te miden comprensión en esta entrevista. Puede ser un texto, una consigna, un correo de cliente. La nota es interna. No la dictes al perfil del cliente. No la sustituyas con “in the 90-minute test my reading was…”. Esa frase obliga al reclutador a traducir. Si te piden una tarea de lectura, hazla. Si no te la piden, no ofrezcas el desglose del examen.

Speaking /10. Te miden boca. El tema puede ser daily routine u otro de calentamiento. Suena menor. Ahí se ve si puedes sostener un turno sin leer. El rechazo del guion nace acá. Si memorizas un párrafo sobre el sitting y lo recitas, se oye. Si hablas de tu mañana con verbos simples y punto audible, se oye otra cosa. Cómo se habla sin papel está en no leer un guion.

El sitting largo no habla. El /100 no sale por la diadema. Puedes tener el papel limpio y caer en el rechazo dos. Ensayo de boca después de anotar el par. Speaking tampoco inventa el MCER: si no hay medición, el campo de puntaje queda vacío aunque te oigan bien. No lo fabriques con el reloj.

Clínica de ventas /10 aunque no vendas — y aunque el sitting haya sido largo

Te van a poner a vender algo. El cargo puede ser asistencia, soporte, bookkeeping, case manager u operaciones. Da igual: hay casilla de clínica de ventas /10. Es una muestra de si puedes sostener un pedido, manejar objeción chica y terminar una frase. No es un segundo empleo de closer. El sitting de 90 minutos no la cubre.

Si tu hoja ya suena a plantilla — “hard-working team player”, lista de diez herramientas, “seeking new opportunities”, “I completed the 90-minute EF SET” — la clínica lo confirma. Sales del texto y se oye si hay persona o hay poster.

Cómo ensayarla sin inventar un pitch de feria:

• Elige un objeto chico de tu oficio (un turno cubierto, un ticket con nota final, un mes conciliado, un expediente reemitido).
• En inglés corto: qué era, qué hiciste, qué cambió.
• Un cierre de una línea: por qué eso le sirve a quien te oye.

Eso alcanza para una clínica. No memorices un guion de tres minutos. La clínica, como Speaking, castiga la recitación. No metas el sitting en este bloque. Ya dictaste el par. Ahora oyen si puedes trabajar en inglés.

Sales VA: la clínica se parece más a tu día; igual se califica aparte del papel. No influes cifras que no puedas defender en voz alta. Asistencia y soporte: no te pide que dejes el oficio. Te pide un pedido de veinte segundos (calendario, inbox, reembolso). Si te congelas porque “yo no vendo”, la casilla se llena igual. El reloj no la llena.

Cómo se oye el sitting cuando el oficio ya está claro

Te piden la mañana o te piden el inglés. No te piden tu biografía del examen.

Modelo corto, asistencia, después de dictar el par: “I start by checking the director’s calendar and inbox. I flag anything that double-books. Then I stack the meeting list for the day.” Tres verbos. Un oficio. Cero prólogo de “I am a passionate professional who sat ninety minutes”.

Soporte: “I log in, I pick the oldest ticket, I close what I can before the queue jumps.” Bookkeeping: “I open the ledger, I match yesterday’s payments, I leave no item open if I can close it.” Casework: “I check deadlines, I look for the missing document, I write the follow-up.”

Si en daily routine te vas al temario del EF SET, perdiste la muestra. Si lees, perdiste la muestra. Si recitas el párrafo del CV con el reloj metido, el rechazo dos ya está en camino. El puntaje EF no se menciona en este bloque. Ya lo dictaste. Ahora oyen si puedes trabajar en inglés. Mezclar otra vez el número o el reloj (“because I have a B2 from the long test I usually…”) ensucia la casilla de Speaking: parece que te estás sosteniendo del papel.

Customer service bilingüe se cubre, con lo que preguntan en boca, en entrevista customer service bilingüe.

Cómo no mezclar el sitting de 90 minutos con el resto de la ficha

La ficha es un rubro, no un ensayo. Cada columna quiere su dato. El error típico es volcar el reloj en la primera respuesta.

Inglés y diadema, aparte. Tener un sitting largo no dice si puedes tomar llamadas el día uno. Diadema sí/no es otra casilla.

Inglés y ruido, aparte. El nivel de ruido se anota como número de la casa, no como MCER ni como minutos de examen. Un B2 no baja el perro del vecino.

Inglés y pasaporte, aparte. Se pregunta pasaporte / visa aunque el trabajo sea remoto. Es operación, no idioma. Y, otra vez: uscis.gov nos da 403 desde acá; no rellenamos esa casilla con folklore de foros.

Inglés y salario esperado, aparte. El número que dices queda escrito en su columna. No lo “justifiques” con el sitting (“I ask this because I sat the long test”). El cliente no recibe esa lógica. Recibe nivel, puntaje, oficio y encaje.

Inglés y fortalezas, aparte. Los adjetivos que tú usas se anotan de lo que dices. “My strength is that I finished the 90-minute test” no le da al reclutador un adjetivo de oficio. Dale tres de cómo trabajas, con ejemplo corto, y deja el EF en su línea.

Inglés y área por mejorar, aparte. Si tu área por mejorar es “speaking”, ponle causa: “I used to freeze on the first call because I over-prepared a script.” La causa es lo que viaja. “My English” suelto no viaja bien: es síntoma sin causa, y además choca con el párrafo dos si ahí ya pusiste un B2. El reloj del sitting no es causa.

Inglés y reto, aparte. El reto pide tres partes: qué pasó, qué hiciste, qué resultó. Un examen de idiomas entra como reto solo si cuentas una operación (un turno, un cierre, un expediente) donde el inglés era la herramienta, no el título de la historia. “I sat ninety minutes” no es un reto de oficio.

El párrafo tres (adjetivos, área por mejorar con causa, reto) no se copia del EF SET. Se dicta en la entrevista. Si el CV dice tres adjetivos y la boca dice otros, el campo queda sucio. El sitting no cubre eso. Un referido pesa y es otro campo; “Seeking opportunities” no lo llena.

Errores por cargo — y el arreglo de cada uno

Cada oficio tiene su manera típica de ensuciar el rubro con el reloj.

Asistencia administrativa y ejecutiva. El error: un C1 más “90 minutes” en el encabezado y un calendario explicado en español en la llamada. El arreglo: la línea EF + MCER en el papel, y el oficio en inglés corto — calendar, inbox, meeting stack —. El cliente contrata a quien sostiene la operación. El puntaje abre el párrafo dos; el verbo abre el uno. El reloj no abre ninguno.

Customer service y BPO. El error: “fluent because I took the long test” sin el par, y un guion de saludo recitado. El arreglo: el par EF + MCER si lo tienes, y un caso con final (refund, billing, de-escalation) dicho sin leer. Un canal con final vale más que cuatro sueltos. El BPO se describe por tipo y tamaño, no por marca. El acento se oye: no lo disculpes en un prólogo de examen. Habla.

Sales VA. El error: cifras de cierre que no puedes sostener, y un sitting largo inflado para “parecer closer”. El arreglo: actividad que controlabas — qualified leads, booked meetings, notes the closer read — y el par EF + MCER sin teatro. La clínica /10 aquí se parece a tu día; igual se califica aparte del papel y aparte del reloj.

Bookkeeping y contabilidad. El error: lista de versiones de software en inglés de diccionario, y un relato del temario cuando te piden daily routine. El arreglo: el criterio en una frase — monthly reconcile, close with no open items — más la línea de puntaje. QuickBooks, CPA o NIIF se nombran si las tocaste. El software se prueba después; el inglés se oye primero. El sitting no se nombra en el ledger.

Case manager y operaciones. El error: la cronología del expediente, leída, más “I can handle long tasks, I sat ninety minutes”. El arreglo: un detalle que atrapaste — missing document, deadline, reissued — en veinte segundos, más el par EF + MCER. Tu oficio es el detalle; muéstralo en una sola historia. Reading /10 te puede ir fino. Speaking /10 se cae si lees el file o el diploma.

Desarrollo. En nuestra muestra es la excepción: uno de medio centenar. Si tu oficio no es ese, no armes el sitting como portfolio de ingeniería. El cliente de esta casa está contratando asistencia, soporte, sales VA, bookkeeping, casework u ops. El reloj del EF SET no te convierte en otro cargo.

Qué no va en el rubro, aunque “se vea profesional”

• “Fluent”, “native-like”, “C2” sueltos. No entran al rubro. En la ficha el inglés se anota cuando hay medición: EF /100 más MCER.
• El reloj como campo. “90 minutes” no se pega al párrafo dos. El par sí.
• Equivalencias EF y TOEFL copiadas de un blog. No hay fuente oficial de esas tablas en este texto. El reclutador no las pega. Speaking se oye igual.
• Umbrales de “con el sitting largo ya pasé”. Esta casa no publica cortes. Un cliente puede rechazar por fluidez y acento con el papel que sea.
• Desglose de secciones del examen dictado al cliente. Al cliente va nivel y puntaje. Los /10 de la entrevista se quedan adentro. El PDF del test no es esa entrevista.
• Banco de respuestas, “tips para el de 90”, precio o “es gratis”. No es dato de la ficha. No lo cites. Esta página no enseña el examen.
• Foto, logo, universidad por nombre, familia, salario al lado del EF, diez herramientas para “demostrar nivel”. No alimentan el campo de inglés. El salario tiene su columna. El rechazo tres es no manejar las del puesto.

Qué hace el reclutador con tu /100 el mismo día

Lo usa para llenar el párrafo dos antes de la llamada, o en los dos minutos posteriores. Si el par no está, se va por Speaking a ciegas. Si está, salta a la boca y a la clínica. Una línea copiable ahorra el minuto de adivinar si eres B1 o C1 de LinkedIn, o de traducir “I took the long one”.

Cuando el PDF promete un sitting largo con C1 y la boca lee un guion, anota detalle insuficiente o el rechazo del guion. No reenvía el diploma al cliente. Copia nivel y puntaje. Cómo se escribe ese perfil está en cómo se escribe el perfil.

Tu ruta, en orden

1. Anota los dos datos juntos: puntaje EF /100 y nivel MCER. Sin “fluent”. Sin “90 minutes” al lado. Si aún no hay prueba, deja el campo vacío; no lo rellenes de oído ni con un anuncio de sitting.
2. Copia la línea del bloque de dictado y sustitúyela con tus números. Una sola línea, para CV y para la boca. El reloj no entra.
3. Ensaya Speaking aparte, en voz alta. Tema tipo daily routine más tu oficio con verbo. Si oyes que estás leyendo, tira el papel. Si oyes que estás contando el examen, tira el papel.
4. Prepara la clínica de ventas /10 con un objeto chico de tu oficio, aunque el cargo no venda. Tres respiraciones: qué era, qué hiciste, qué cambió. El sitting no va aquí.
5. El día de la llamada, dicta nivel y puntaje. No dictes el reloj. No dictes Reading/Speaking al cliente. Si te piden el desglose, es tarea de esa entrevista, /10 cada una, no del PDF de 90 minutos.
6. Si te preguntan “was that the long test?”, responde el par otra vez. No el temario. No un banco. No una tabla de blog.
7. Alinea PDF, formulario y boca. Misma línea. Si una versión lleva el reloj y la otra no, el reclutador cruza y anota suciedad.

Vacantes ya filtradas, otra vez: empleos. Papeles y dudas de proceso: preguntas frecuentes.

El ensayo del amigo

Mándale a alguien solo la línea de dictado más la regla del reloj:

Inglés: EF SET [puntaje]/100 · MCER [nivel]

El sitting de 90 minutos no se pega. El par sí.

Pídele que te la devuelva en una frase. Si responde con “fluent” o con “noventa minutos”, la línea no sirvió. Si responde con número y nivel, el reclutador ya tiene párrafo dos.

Esa línea viaja sola. No necesita este artículo alrededor: son dos datos, con la regla de no dictar el reloj ni Reading/Speaking al cliente. Es lo que le sirve hoy a alguien que está por aplicar y llega diciendo “hice el de 90”.

Si el amigo pregunta “¿eso alcanza?”, alcanza para el campo. El sí se juega además en fluidez, acento, herramientas y detalle. Tres se preparan. El papel no sustituye la boca. El reloj tampoco.

Preguntas frecuentes

¿Puedo poner “90-minute EF SET” en el encabezado del CV? Puedes escribirlo. El reclutador, al llenar la ficha, busca EF /100 más MCER cuando hay medición. El reloj no se anota con la misma limpieza. Si hay prueba, usa la línea de dictado. Si no hay, deja que Speaking hable y no rellenes.

¿El desglose de secciones del examen se lo digo al cliente? En el perfil que viaja, no. Al cliente van nivel y puntaje. Reading /10 y Speaking /10 se quedan en la ficha interna, y no salen del PDF del test: se califican en esa entrevista, con el tema que te tocó en Speaking.

¿Y si no tengo EF SET todavía? No fabriques un nivel. No anuncies “voy a hacer el de 90” como si fuera el campo. El campo de puntaje se llena cuando hay prueba. La llamada se llena igual: Speaking /10 y clínica /10 ocurren con o sin papel. Toma la prueba en efset.org cuando puedas; mientras tanto, no sustituyas con “fluent” ni con el reloj.

¿Hay un puntaje mínimo, o un sitting “que sí cuenta”? Esta página no publica umbrales de pasa / no pasa. No los tenemos como fuente de esta casa. Tampoco publicamos que el sitting largo “cuente más”. Un cliente ya rechazó una terna por inglés (fluidez y acento). El mecanismo que sí publicamos: se anota EF /100 + MCER, y se oye la boca.

¿El EF SET de 90 minutos sirve para un trámite de visa? No lo afirmamos. uscis.gov y travel.state.gov devuelven 403 desde esta red; no reconstruimos requisitos. En esta ficha, pasaporte / visa es un campo de operación, aparte del inglés. Ábrelo en el sitio del gobierno, desde otra red, si tu pregunta es de inmigración.

¿Pongo el puntaje o el reloj en el video? El video es boca de oficio. El número se dicta en la llamada o se lee en el PDF. El reloj no se dicta. Video: video de presentación. Treinta segundos: cómo presentarte en inglés.

¿Puedo mandar el certificado PDF al cliente? El cliente recibe cuatro párrafos. El reclutador copia nivel y puntaje. El diploma largo es material interno si acaso.

¿Reading del test me salva si Speaking flaquea? No. Casillas aparte, y distintas del PDF. Un sitting pulido no infla Speaking /10.

¿Dónde está el “qué es” de la prueba? En EF SET: qué es el puntaje. Allí el par y lo que no se publica. Aquí, el reloj contra la ficha.

D18 — la pieza que le mandas a un amigo

D18. La línea de dictado de esta página —Inglés: EF SET [puntaje]/100 · MCER [nivel]— más la regla de que el sitting de 90 minutos no se pega, se sostiene sola. Si un amigo llega a una llamada esta semana diciendo “hice el de 90”, mándale ese bloque. No necesita el resto para llenarla hoy. El resto explica por qué la ficha mira el /100 y no el reloj. La línea es lo que se usa.

Si ya pasó la llamada y le quedó el hueco de “hablé del examen y no me copiaron el número”, mándale la tabla. Es la segunda pieza que se aguanta sola.

El “qué es”, sin tutorial: EF SET: qué es el puntaje. El PDF del párrafo uno: CV en inglés. Aquí el corte del reloj: la ficha anota EF /100 más MCER; los minutos no tienen casilla.

Fuentes: ficha y molde de perfil del proceso de selección para clientes de Estados Unidos (anonimizado). Campo de inglés: prueba EF, puntaje /100 + nivel MCER. Reading /10 y Speaking /10, aparte; al cliente va nivel y puntaje, no el desglose. El rechazo por inglés, por guion leído, por herramientas y por detalle sale de una terna real, sin nombres. La columna de salario esperado, vacía en casi toda la base. Navegación de la prueba pública: efset.org. USCIS y travel.state.gov, 403 desde esta red; no se reconstruye su contenido. Esta pieza no enseña el examen ni publica umbrales.