Inglés y papeles

¿Dejas tu perfil de LinkedIn en inglés, en español, o en los dos?

9 de septiembre de 2026 · Equipo Talento Bilingüe · 22 min de lectura

El reclutador no reenvía tu LinkedIn al cliente. Llena una ficha. Lo que viaja son cuatro párrafos corridos más un cierre de encaje al cargo: tipo de título, tipo y tamaño de organización, oficio con verbo, un resultado que se pueda contar. El logo de tu empresa no entra. El nombre de tu universidad no entra. Si tu perfil está en español y el cliente lee en inglés, el reclutador tiene que traducir y adivinar. Si está en inglés y habla de marcas en vez de oficio, tampoco hay párrafo uno.

Esta página te deja el LinkedIn como materia prima de esa ficha. El idioma, el headline, el About y la experiencia tienen que decir lo mismo que vas a decir en la llamada. El banner, el logo, la ristra de skills y la biografía de infancia ocupan pantalla y no alimentan campos.

Si el reclutador no puede copiar de tu perfil el oficio, el tipo de org y el tipo de título, el LinkedIn no sirvió. Abajo va cómo hacer que sí se pueda copiar. El papel de la misma ficha se arma en CV en inglés para trabajo remoto. La boca, en cómo presentarte en inglés en 30 segundos. Esta pieza es la ficha pública: lo que el reclutador abre antes de anotarte, o en los dos minutos posteriores a la llamada.

Qué está leyendo el reclutador (y qué no)

Busca tres piezas que pueda pegar: oficio con verbo, tipo y tamaño de org, tipo de título. No busca el banner, ni el logo, ni una ristra de skills.

Eso vale para asistencia, customer service, sales VA, bookkeeping, case manager, BPO y operaciones. Armas el headline para el oficio que sostienes, no para un cargo que no es el tuyo.

El reclutador entra a tu perfil con la ficha a medio llenar. Ya tiene, o va a tener, edad, ciudad, inglés con puntaje, Reading y Speaking por separado, clínica de ventas aunque el cargo no sea de ventas, los tres adjetivos con los que tú te describes, el límite que reconoces con su causa, el reto en tres partes, pasión, visión a cinco años, y dónde viste la vacante. De LinkedIn necesita lo que esa ficha todavía no tiene: oficio reciente, tipo de organización, tamaño en una palabra, un resultado que se pueda contar, tipo de título. Si eso no está en la primera pantalla, gasta la llamada en adivinar tu cargo. Si sí está, salta a Speaking y a la clínica.

Qué mira en los primeros segundos

El headline. Si dice “Open to work | Passionate professional | Microsoft Office | Seeking opportunities”, no hay oficio. Si dice “Executive assistant — calendar and inbox for a director at a mid-size services firm”, ya hay párrafo uno.

El About. Si son diez líneas de infancia, valores y “hard-working team player”, no se copia. Si son cuatro respiraciones —oficio, tipo de org, un resultado, tipo de título— se copia.

La experiencia. Si el cargo cuelga del logo y el nombre comercial, el reclutador tiene que traducir a tipo y tamaño. Si el primer renglón ya dice el tipo de org, el tamaño y un verbo, pega y sigue.

La formación. Si lees el campus, el lema y el año de la tesis, nada de eso viaja. Si lees el tipo de título y el campo en un sustantivo, sí.

El idioma de la interfaz que tú dejaste. El documento que viaja al cliente de Estados Unidos se escribe en inglés. Un perfil solo en español obliga a traducir. Un perfil en los dos idiomas, si no dicen el mismo oficio, deja dos historias. El rechazo por detalle insuficiente nace ahí, no en el diseño.

La foto, el banner, el botón de “open to work” y las recomendaciones no llenan campos de esa ficha.

Desde adentro: universidad no viaja

Después de hablar contigo —y a veces antes, si el perfil ya está abierto— el reclutador escribe cuatro párrafos corridos más un cierre de encaje al cargo. Ese documento es el que decide. Tu LinkedIn es borrador de los dos primeros, si está en la lengua del cliente y si se puede copiar.

Lo que viaja al cliente:

1. Edad, ciudad, tipo de título, años, áreas de experiencia cada una explicada.
2. Nivel de inglés con puntaje, formación, logros que se puedan medir.
3. Los tres adjetivos con los que tú te describiste, tu límite con causa, tu reto en tres partes.
4. Pasión, visión a cinco años, y por qué encajas en ese cargo.

Lo que no viaja: nombre de empresas (solo tipo y tamaño), universidad (solo tipo de título), familia, desglose Reading/Speaking.

Consecuencia para LinkedIn: el logo no le sirve al cliente. El reclutador copia tipo de organización y tamaño, no el banner de la marca. El nombre de tu universidad no le sirve al cliente. Copia el tipo de título. Si tu headline es el nombre comercial de un BPO, el párrafo uno queda hueco hasta que alguien lo traduzca. Si tu formación es el campus, el campo de formación queda hueco hasta que alguien lo reduzca a “technical credential in administration” o “bachelor in accounting”.

Sobre cincuenta y un perfiles de nuestra base, los cargos reales son asistencia administrativa, asistente ejecutivo de CEO, contabilidad, sales VA, customer service, case manager, BPO y operaciones. Uno solo es desarrollo de software: excepción, no el cuerpo de esta guía. Es muestra nuestra, no mercado. La columna de salario esperado está vacía en casi toda la base; esa cifra no se publica aquí y LinkedIn no es el lugar de ese número. El número que tú dices en la entrevista queda escrito en la ficha. El perfil público no lo carga.

Los cuatro rechazos de una terna real, sin nombres: inglés; guion leído; herramientas del puesto; atención al detalle. Tres se preparan. LinkedIn no arregla el speaking. Sí puede dejar lista la materia prima para que, cuando hables, el reclutador ya tenga dónde anotar oficio y tipo de org. Si el perfil promete diez herramientas y en la llamada sostienes una, el rechazo de herramientas se dispara. Si el perfil en español dice un oficio y el perfil en inglés dice otro, el rechazo de detalle se dispara. El mapa de etapas está en proceso de selección. Vacantes ya filtradas: empleos. Papeles: preguntas frecuentes.

Cómo se redacta el perfil que viaja, en la práctica del reclutador: sin instituciones ni nombres de empresa; describe el tipo de organización y el tamaño. Áreas de experiencia mencionadas una vez, cada una con qué hacías, no una lista de palabras. El reto necesita tres partes —qué pasó, qué hiciste, qué resultó— y eso se dicta en la entrevista, no se pega de un About vago. El límite necesita su causa (“tensión por manejo del tiempo”, no solo “tensión”). Los logros que se pueden contar son los que sobreviven al recorte.

LinkedIn alimenta esa ficha si le das esas piezas en inglés corto. Si le das logos, campus y adjetivos, el reclutador inventa el párrafo uno o te lo pregunta, y pierdes aire para el reto.

La tabla se lee en una dirección: de izquierda a derecha, de tu pantalla a la ficha. Si una celda de la izquierda no se puede copiar, la del medio queda vacía. El reclutador no va a “interpretar el logo”. Va a escribir tipo y tamaño, o va a preguntarte, o va a pasar al siguiente perfil.

Headline, About y experiencia: las tres pantallas que sí se copian

El headline es la línea 1 del oficio. Cabe en una respiración. Oficio, tipo de org, tamaño, un verbo. Si pegas una ristra de palitos —assistant | coordinator | bilingual | CRM | Excel | open to work— el reclutador no sabe qué anotar. Elige el asiento al que aplicas. El otro oficio, si existe, va en una línea de contexto más abajo, no en el headline.

Cómo suena un headline que sí se copia, en asistencia ejecutiva:

• “Executive assistant | Calendar and inbox for a director at a mid-size services firm”

En soporte:

• “Bilingual customer support | Chat and email refunds at a mid-size consumer operation”

En bookkeeping:

• “Bookkeeper | Monthly reconcile and close for a small professional-services firm”

En sales VA:

• “Sales VA | Qualified leads and booked meetings for a small B2B team”

En case manager:

• “Case manager | Deadlines and missing documents for a mid-size legal-services operation”

En operaciones de BPO:

• “Operations support | Inbound billing tickets at a mid-size support floor”

Mismo molde. Cambia el verbo. No cambia la regla: tipo de org, tamaño, oficio. El nombre comercial no está. El logo no está. Si tu cargo local no se entiende en inglés, traduce el verbo, no la marca.

El About es el párrafo que el reclutador quiere pegar y recortar. Cuatro respiraciones, en este orden:

1. Quién eres en el oficio y para qué tipo de org.
2. Un resultado en tres partes chicas: situación, lo que hiciste, lo que cambió.
3. Tipo de título y campo. No el campus.
4. Por qué este asiento, si estás aplicando a uno concreto — o el tipo de asiento que sostienes, si todavía no hay vacante nombrada.

Lo que no va en el About: familia, con quién vives, mascotas, el ruido de tu casa. Eso se pregunta para saber si el turno aguanta, y se queda adentro. Tampoco van los tres adjetivos de poster (“proactive, passionate, detail-oriented”) sin ejemplo: se anotan de lo que dices en la llamada, no de un recuadro. Tampoco va el límite con causa: eso se dicta, no se publica. Tampoco va el salario. Tampoco va “seeking new opportunities”. “Dónde viste la vacante” es campo de ficha; un referido pesa; el About no es el lugar largo de esa historia.

La experiencia es el mismo molde, repetido por cargo, más corto. Cada puesto:

• Título del oficio en inglés (el local puede ir entre paréntesis una vez).
• Tipo de organización y tamaño. No el logo. LinkedIn te va a pedir que “elegas la empresa” para colgar el banner: puedes dejar el campo de empresa genérico o poner el tipo. Lo que el cliente va a leer, igual, es lo que el reclutador escriba. Acostúmbrate a escribir el tipo.
• Tres viñetas como mucho: un verbo de oficio, un resultado, una herramienta del puesto, no diez.
• Fechas reales. Si inflas fechas, el detalle se cae en la llamada.

Si un cargo no se puede pasar a tipo + tamaño + verbo, ese cargo no entra. Queda como biografía. La ficha no pide tu novela laboral. Pide áreas de experiencia cada una explicada.

Inglés, español, o los dos

El documento que viaja al cliente de Estados Unidos se escribe en inglés. El LinkedIn que alimenta esa ficha, entonces, tiene que estar en inglés: headline, About, experiencia, formación. Esa es la lengua en la que el reclutador copia.

El perfil en español sirve para tu red local, para un reclutador que opera en español, para un empleo que no pasa por esta ficha. No alimenta el párrafo uno del cliente de Estados Unidos. Si solo tienes español, el reclutador traduce a ojo. Cada traducción es una ocasión de perder el oficio: “auxiliar administrativo” puede salir como “office clerk” o como “executive assistant” según el humor de quien traduzca. Tú tienes que dejar el verbo ya resuelto.

Los dos idiomas, si los dejas activos, tienen una regla: dicen lo mismo. Mismo tipo de org. Mismo tamaño. Mismo verbo. Mismo tipo de título. Mismo resultado. Si en español eres “coordinador de un equipo de veinte” y en inglés eres “CEO support at a global firm”, el reclutador anota detalle insuficiente. Esa suciedad se oye igual que un CV que promete diez herramientas y una boca que sostiene una.

Cómo se alinea, en la práctica:

• Escribes primero la versión en inglés, a mano, con el bloque copiable de más abajo.
• Pasas esa versión al español después, palabra por palabra en el oficio, no al revés. El español que nace de un molde local (“dinamico, proactivo, en búsqueda de nuevos retos”) no se traduce: se tira y se vuelve a escribir desde el inglés corto.
• El CV en inglés, el LinkedIn en inglés y las viñetas de treinta segundos dicen el mismo tipo de org. El reclutador cruza. La suciedad entre versiones se oye.

Si no vas a mantener los dos, deja el inglés de trabajo y apaga la versión en español, o déjala en borrador. Un perfil en español abandonado, con un cargo viejo, pesa más que no tenerlo: es una segunda historia.

El idioma de la interfaz de LinkedIn (menús en español, botones en español) no es el idioma del perfil. Puedes usar la interfaz en español y redactar headline, About y experiencia en inglés. Lo que se copia es el texto que tú escribiste, no el menú.

“Bilingual” en el headline solo si el asiento lo pide y si lo puedes sostener en Speaking. Poner “bilingual” y leer un guion en la llamada es el rechazo del guion, con etiqueta extra. El inglés de la ficha se anota cuando hay medición: puntaje EF y nivel MCER, Reading aparte, Speaking aparte. LinkedIn no sustituye esa prueba. Un “C1” suelto en el headline no se anota. Si tienes un puntaje que puedes mostrar, una línea en el About alcanza, sin teatro. Si no tienes prueba, no rellenes: la llamada va a decir más que un adjetivo.

Tu ruta, en orden

1. Escribe a mano, en inglés corto, el headline + About + un cargo de experiencia con el bloque copiable. Sin logo. Sin universidad por nombre.
2. Pasa cada cargo viejo a tipo de org + tamaño + un verbo. Si no puedes, ese cargo no entra al perfil que alimenta la ficha.
3. Elige un resultado que puedas decir en voz alta. Si titubeas el número, quítalo. El verbo concreto (rebuilt, reconciled, de-escalated, reissued, booked) todavía se puede anotar.
4. Pon tipo de título, no universidad. Revisa que el About, la experiencia y el CV digan el mismo tipo.
5. Alinea el inglés con el español, o apaga el español. Lee los dos en voz alta. Si el oficio cambia, recorta hasta que sea el mismo. El día que mandes, ten al lado las viñetas de 30 segundos y el PDF de CV en inglés. Las tres piezas dicen el mismo tipo de org.

LINKEDIN — raw material for the four-paragraph profile
(not a banner exercise)

HEADLINE (one breath)
- Role I do: assistant / support / sales VA / bookkeeping / casework / ops
- Type and size of org (not the brand)
- One verb the recruiter can paste

ABOUT (four breaths)
- I do [role] for [type + size of org].
- Situation + what I did + what changed (a number only if I can defend it out loud).
- Education type (technical / bachelor / none listed) + field in one noun.
- I am applying to [this bilingual seat] / I take seats of this type.

EXPERIENCE (per role, no logo)
- Title in English (local title in parentheses once, if needed)
- Org type + size — not the commercial name
- Bullet 1: duty + one tool of the seat
- Bullet 2: one result in three parts
- Bullet 3: only if it still feeds the profile; otherwise stop

DO NOT PUT
- Company logo / banner as the story
- University name
- Photo as a substitute for the verb
- Ten tools
- Family, salary, “seeking new opportunities”
- A Spanish version that tells a different job

Cómo se oye el About ya lleno, en asistencia ejecutiva, si lo escribes para que el reclutador lo copie:

“I keep the calendar and inbox for a director at a mid-size services firm. Last quarter I rebuilt the meeting stack so double-bookings dropped. Technical credential in administration. Applying because this is a bilingual executive support seat.”

En soporte:

“I handle chat and email refunds for a mid-size consumer operation. I close billing tickets that arrive with missing data and send a clear next step. Bachelor in languages. Applying to this bilingual customer-support seat.”

En bookkeeping:

“I do monthly reconcile and close for a small professional-services firm, ledger in QuickBooks. Last close I left no open items on the accounts I own. Technical credential in accounting. Applying to this bilingual bookkeeping seat.”

Si el About pasa de seis líneas, sobra biografía.

Errores por oficio — y el arreglo de cada uno

Cada oficio tiene su manera típica de perder el perfil.

Asistencia administrativa y ejecutiva. El error: el organigrama en el headline (“reported to CEO, also supported HR and accounting”) y el logo de la firma. El arreglo: tu oficio en primera persona — calendar, inbox, commitments — y el tipo de org. El cliente contrata a quien sostiene la operación, no a quien nombra al jefe. El About cuenta lo que sostenías cuando el director no estaba, no la lista de gerencias que “también apoyabas”.

Customer service y BPO. El error: la lista de canales, el nombre del piso, “bilingual agent 24/7”. El arreglo: tipo de operación (inbound chat / refunds / billing) y un caso con final. Un canal con final vale más que cuatro sueltos. Describe el BPO por tipo y tamaño, no por marca. El reclutador no va a pegar el logo del piso en el párrafo uno.

Sales VA. El error: cifras que no puedes sustentar, o un headline de “closer” cuando tu oficio era calificar y agendar. El arreglo: la actividad que controlabas — qualified leads, booked meetings, notes the closer read. Si tienes un número real, úsalo; si no, no lo inventes: el detalle se revisa en entrevista. LinkedIn no es el lugar de inflar un pipeline.

Bookkeeping y contabilidad. El error: la lista de versiones de software y el nombre del estudio. El arreglo: el criterio — monthly reconcile, close with no open items. El software se prueba después; el criterio se lee primero. QuickBooks, CPA o NIIF se nombran si las tocaste. El tipo de título en contabilidad sí viaja; el campus, no.

Case manager y operaciones. El error: la cronología del expediente y el nombre del bufete o de la operación. El arreglo: el detalle que atrapaste — missing document, deadline, reissued. Tu oficio es el detalle; muéstralo en una sola historia. El tipo de operación (legal-services, mid-size) entra. El letrero de la puerta, no.

Lo que el reclutador copia — y lo que te va a pedir igual en la llamada

El segundo párrafo lleva inglés con puntaje, formación y un logro que se pueda medir. LinkedIn deja lista la formación (tipo de título) y el logro. El puntaje EF se anota cuando hay prueba, no se inventa en el About. Reading y Speaking van aparte. Un About pulido no infla Speaking: si lo lees en la llamada, el rechazo del guion se dispara igual.

El párrafo tres —adjetivos, límite con causa, reto en tres partes— se dicta en la entrevista. No lo pegues del About. “Areas of improvement: public speaking” suena a plantilla y no se anota. La causa sí viaja: “I used to freeze on the first call because I over-prepared a script.” El reto vago (“overcame challenges”) tampoco tiene las tres partes; deja viñetas para la boca. Los tres adjetivos se anotan de lo que tú dices, no de un recuadro “Top skills”: si el perfil dice unas y la llamada otras, el campo queda sucio. Clínica de ventas /10 aunque el cargo no sea ventas: te sacan del texto. Un About corto, con verbo, llega más entero a esa prueba.

Qué no va, aunque “se vea profesional”

• Logo de la empresa y banner de marca. El cliente recibe tipo y tamaño. El reclutador no pega el isotipo.
• Universidad por nombre. Viaja el tipo de título. El campus, el lema y la foto del edificio no llenan el campo.
• Foto como sustituto del verbo. La foto no alimenta ningún campo de la ficha. Si está, que no robe el primer pantallazo al headline.
• Familia, estado civil, con quién vives. Se pregunta para el ruido y el turno, y se queda adentro.
• Salario, tarifa, “open to [cifra]”. El número que dices en la entrevista queda escrito. El perfil público no es ese campo.
• “Seeking new opportunities” / “open to work” como headline. No se anota como oficio. El oficio va primero.
• Diez herramientas. El rechazo por herramientas es no manejar las del puesto. Prometer diez y sostener una lastima más que nombrar la que sí usas.
• Una versión en español que cuenta otro cargo. Segunda historia. El detalle se cae.
• Recomendaciones genéricas. “Great teammate” no entra a la ficha. Un resultado que tú puedes decir en voz alta, sí.

Cómo traducir un cargo local sin perder el oficio

Tienes años en una oficina. El nombre del cargo en tu país no le dice nada al cliente. Traduce así, y deja el resultado en el About y en la experiencia:

• ¿Qué sostenías? (calendario, tickets, caja, expedientes, agenda de llamadas)
• ¿Para qué tipo de org? (firma de servicios, comercio, operación de soporte, estudio)
• ¿De qué tamaño, en una palabra? (small / mid-size)
• ¿Un resultado, aunque sea chico? (doble reserva que bajó, ticket que cerraste, mes que cerraste sin ítems abiertos)

Eso es el renglón del headline y la primera respiración del About. El nombre local del cargo puede ir entre paréntesis una vez en la experiencia, no como título de toda la página.

Si vienes de un BPO, el mismo método: tipo de operación, tamaño, un verbo. La marca del piso no viaja. Si LinkedIn te insiste en “agregar la empresa” para mostrar el logo, recuerdas la regla: el cliente no va a ver ese logo. El reclutador va a escribir “mid-size support operation” o no va a escribir nada útil.

El tamaño se dice en una palabra (small / mid-size). No inventes headcount. Si no sabes el tamaño, di el tipo y basta: “a services firm” ya es copiable. Cuando el resultado no tiene cifra, el verbo todavía puede ser concreto: rebuilt, reconciled, de-escalated, reissued, booked. Si no puedes decir el verbo en la llamada sin leer, no lo pongas en el About. La ciudad va en el encabezado porque a veces el huso importa para el turno; el About abre con el oficio. Edad y familia no van.

Si el screening pide LinkedIn y PDF, las tres líneas coinciden. No armes una versión “más corporativa” para LinkedIn y otra “más humana” para el PDF. El reclutador cruza. Cómo se arma el PDF está en CV en inglés. Cómo se dice en treinta segundos, en la presentación. El orden de las etapas, en el proceso.

Preguntas frecuentes

¿Dejo el perfil en inglés, en español, o en los dos?

El que alimenta la ficha de un cliente de Estados Unidos va en inglés. El español, si lo dejas, dice el mismo oficio, tipo de org y tipo de título. Si no vas a mantener esa alineación, deja el inglés de trabajo y no publiques un español que cuente otra historia.

¿Puedo poner el nombre de la empresa si es conocida?

Puedes. El reclutador, al escribir para el cliente, igual va a pasar a tipo y tamaño. Acostúmbrate a decir el tipo: es lo que sobrevive. El logo no viaja.

¿Pongo la universidad si “se ve bien”?

El cliente recibe el tipo de título, no el campus. En formación, escribe el tipo y el campo. El nombre de la universidad queda fuera del documento que decide.

¿Inglés C1 en el headline?

Solo si hay prueba que puedas mostrar. En la ficha el inglés se anota con EF y MCER cuando hay medición, y Reading / Speaking por separado. “Fluent” suelto no se anota. LinkedIn no sustituye la prueba.

¿El About largo cuenta más?

Cuenta lo que se puede copiar. Cuatro respiraciones alimentan los dos primeros párrafos. Un muro de valores y de infancia no entra. El párrafo tres (adjetivos, límite con causa, reto) se dicta en la llamada.

¿Sirve el botón de “open to work”?

No llena oficio, ni tipo de org, ni tipo de título. Si lo usas, que no reemplace al headline. El reclutador pega verbo y tipo de org, no un banner verde.

Qué le mandas a un amigo

Mándale el bloque copiable de headline + About + experiencia, sin logo, y pídele que te diga en una frase qué haces. Si responde con el logo o con el campus, el perfil no sirvió. Si responde con oficio y tipo de org, el reclutador ya tiene párrafo uno.

Ese bloque viaja solo. No necesita este artículo alrededor: son las tres pantallas, con la regla de no poner el logo ni la universidad. Es lo que le sirve hoy a alguien que está por aplicar a un asiento bilingüe de asistencia, soporte, sales VA, libros, casos, BPO u operaciones.

Si además le mandas el CV en inglés y las viñetas de 30 segundos, que las tres piezas digan el mismo tipo de org. El cruce es el ensayo. Vacantes: empleos. Dudas de papeles: preguntas frecuentes. Etapas: proceso de selección.

Fuentes: ficha y molde de perfil del proceso de selección para clientes de Estados Unidos (anonimizado). Universidad y nombres de empresa no viajan al cliente; tipo de título y tipo de organización, sí. LinkedIn alimenta esa ficha; el reclutador copia tipo de org y tamaño, no el logo. El rechazo por herramientas y por guion leído sale de una terna real, sin nombres. Sobre cincuenta y un perfiles de la base: asistencia, ejecutivo de CEO, CS, ops, sales VA, case manager, BPO, contabilidad; uno solo es software, rotulado como excepción. La columna de salario esperado, vacía en casi toda la base.

<!-- D18: la plantilla de About -->