Dónde están los trabajos

¿Qué empresas de Estados Unidos contratan desde Latinoamérica en 2026?

21 de agosto de 2026 · Equipo Talento Bilingüe · 19 min de lectura

Mandaste cuarenta aplicaciones a ofertas de LinkedIn con el filtro "remote" activado y no te respondió nadie. O peor: te respondieron con una oferta que pedía "remote, US only" en la letra pequeña, después de que ya habías gastado media hora en la carta de presentación. Te pasó porque estabas buscando en el lugar equivocado. La mayoría de las empresas de Estados Unidos que sí contratan fuera del país no publican en los mismos sitios que las que solo contratan dentro de sus fronteras, y casi ninguna guía en español junta esa lista en un solo lugar.

Este artículo es ese lugar. No es una lista de "10 tips para conseguir trabajo remoto" genérica: es un directorio de agencias, plataformas y tipos de empresa que en 2026 están contratando activamente developers, product managers, diseñadores, gente de marketing, analistas de datos y soporte al cliente en México, Colombia, Argentina, Perú y el resto de Latinoamérica. Vas a encontrar para qué perfil sirve cada una, qué gana y qué pierde según la vía que elijas, y qué rangos de pago son realistas para no perder tiempo negociando con la referencia equivocada en la cabeza.

¿Por qué hay tantas empresas de EE. UU. contratando en Latinoamérica ahora?

Porque el huso horario coincide y el costo es menor. México y Colombia están en UTC-5/-6, que se solapa casi por completo con las horas de oficina de Nueva York, Chicago o Austin — algo que no pasa con India o Europa del Este, donde el equipo de EE. UU. tiene que reunirse a las siete de la mañana o a las nueve de la noche para coincidir con alguien.

Eso convirtió al nearshoring en la palabra que vas a ver repetida en cada agencia de esta lista. No es una moda pasajera de un año: startups que necesitan reuniones diarias con su equipo de producto, atención al cliente que tiene que responder en horario de oficina de Miami, developers que hacen pair programming en vivo con alguien en San Francisco. Todo eso funciona mejor con alguien en Bogotá que con alguien en Manila.

El segundo motivo es el costo, y aquí conviene ser directo en vez de vender humo: una empresa de Estados Unidos paga entre 40% y 60% de lo que le costaría el mismo puesto dentro del país, contratando en Latinoamérica. Eso no es explotación automática — para un desarrollador senior en Bogotá, un salario de 60,000 a 80,000 dólares al año es mucho más de lo que consigue en el mercado local — pero sí es la razón estructural de por qué existe esta demanda, y conviene tenerla clara antes de negociar cualquier oferta.

Vale la pena decirlo sin adorno: esto significa que estás compitiendo en un mercado donde tu salario se calcula, en gran parte, comparándolo contra lo que cuesta un desarrollador en Austin o un product manager en Nueva York — no contra el promedio salarial de tu ciudad. Eso puede jugar a tu favor si entiendes el rango real antes de negociar, o en tu contra si aceptas la primera cifra que te ofrecen sin comparar contra los rangos de esta guía.

Las tres vías para conseguir uno de estos trabajos

Hay tres caminos: agencia especializada, job board, o aplicar directo a la empresa. Cada uno tiene una relación distinta entre velocidad, control y cuánto termina quedándose en el camino antes de llegarte a ti.

Agencia especializada. Una empresa como Tecla o Puente Talent hace el trabajo de conseguir clientes en EE. UU., filtra candidatos, y te coloca. La ventaja es velocidad: te ahorras meses de aplicar a ciegas, y muchas veces manejan el papeleo de contractor o EOR por ti. La desventaja, y esto hay que decirlo sin rodeos, es que la agencia se queda con un margen — la empresa de EE. UU. paga una tarifa más alta de la que tú recibes, y esa diferencia es el negocio de la agencia. Además, no eliges libremente entre cualquier empresa: eliges entre las que ya son clientes de esa agencia.

Job board especializado. Sitios como Dynamite Jobs o Remote Rocketship listan vacantes ya filtradas para remoto internacional, así que no pierdes tiempo descartando ofertas "remote, US only". El problema es el que ya viene advertido en la introducción: algunos de estos boards tienen ofertas viejas que llevan semanas sin actualizarse, y la competencia por cada vacante buena es alta porque el mismo listado lo ve cualquiera en cualquier país. Aplicar por un job board es más lento que por una agencia porque nadie te está empujando activamente, pero el vínculo con la empresa es directo desde el primer día.

Aplicar directo a la empresa. Es la vía más lenta y la que exige más trabajo de tu parte — investigar quién contrata, encontrar a la persona correcta en LinkedIn, escribir sin plantilla. También es la que paga mejor, porque no hay margen de agencia de por medio, y la que te da la relación más limpia con el empleador: contrato claro desde el inicio, sin intermediario que pueda cambiar de opinión sobre tu asignación.

Ninguna vía es la "correcta" en abstracto. Si necesitas ingresos en las próximas semanas, una agencia acelera el proceso. Si tienes tiempo y quieres el salario más alto posible a mediano plazo, vale la pena invertir en aplicar directo mientras usas la agencia o el job board como colchón. Revisa las vacantes activas en nuestra sección de empleos para tener una referencia de lo que se está pidiendo ahora mismo en cada perfil.

Agencias por especialidad

Cada agencia de esta lista tiene un perfil de cliente distinto, y confundirlos hace perder tiempo — mandar tu perfil de contabilidad a una agencia que solo coloca developers es tan inútil como lo contrario.

Tecla trabaja con developers, product managers, perfiles de datos e inteligencia artificial, y growth. Es de las agencias con más volumen de vacantes técnicas en español que vas a encontrar, y suele publicar rangos de pago reales en sus procesos, lo cual ya es una señal de transparencia poco común en este mercado.

Mismo se enfoca exclusivamente en software engineers. Si tu perfil es puro código y no tienes interés en roles híbridos de producto, es de las más directas para tu caso.

Puente Talent es la contraparte: operaciones, customer success, ventas, marketing y contabilidad, con muy poca oferta de ingeniería. Si vienes de un perfil de soporte al cliente bilingüe, coordinación de proyectos o ventas B2B, esta es más relevante para ti que Tecla o Mismo. Puente Talent (puentetalent.com) publica en su propio sitio el tipo de vacantes que maneja, y vale la pena revisarlo directamente antes de aplicar para no perder tiempo en un perfil que no colocan.

Remote Latinos actúa como puente general entre talento latino y empresas de EE. UU., sin especializarse tan estrechamente en un solo tipo de rol como las anteriores.

WeRemoto se especializa en asistentes ejecutivos y coordinadores — un nicho distinto al resto de esta lista, útil si tu experiencia es en administración, agenda ejecutiva o soporte operativo de alto nivel.

Hire With Near conecta talento latinoamericano con empresas de Estados Unidos bajo el mismo modelo de nearshoring que el resto de la lista, con procesos de colocación estructurados.

Kopius funciona como agencia de colocación técnica con presencia en el mercado de nearshoring.

Terminal.io arma equipos técnicos remotos para empresas de EE. UU., con un enfoque en construir squads completos y no solo colocaciones individuales.

Turing es distinta al resto en un punto importante: aplica assessments técnicos formales antes de colocarte, algo parecido a una entrevista técnica estandarizada que evalúa tu nivel de código directamente. Si tienes buen nivel técnico pero pocas certificaciones o currículum llamativo, este formato de evaluación puede jugar a tu favor porque te mide por desempeño real, no por papel.

Beon.tech coloca talento técnico latinoamericano en empresas internacionales, con procesos orientados a developers.

Hireinsouth (hireinsouth.com) es otra agencia de colocación de talento técnico del sur global hacia empresas de Estados Unidos, con presencia activa en el mercado de nearshoring.

Teamit, con base en Brasil, coloca talento técnico brasileño y latinoamericano en empresas internacionales.

Proppel tiene un nicho particular: marcas de ecommerce que necesitan media buyers, diseñadores y perfiles de operaciones. Si tu experiencia es en paid media, diseño para ecommerce o logística de tiendas online, Proppel encaja mejor que cualquier agencia orientada a software puro.

Job boards especializados en remoto para EE. UU.

Un job board no te coloca ni negocia por ti: publica vacantes ya filtradas para que no pierdas tiempo descartando ofertas que en realidad son "remote" solo dentro de Estados Unidos. La calidad varía bastante entre uno y otro, así que conviene saber qué esperar de cada uno antes de invertir horas revisándolos a diario.

Dynamite Jobs y Remote Rocketship son de los más enfocados en remoto internacional real, con vacantes que suelen indicar explícitamente si aceptan candidatos fuera de EE. UU.

Get on Board es un job board de origen latinoamericano con fuerte presencia de vacantes técnicas y de producto, popular en Chile y el resto de la región.

Wellfound (antes AngelList Talent) concentra vacantes de startups, muchas de ellas del portafolio de Y Combinator — empresas jóvenes, en etapa temprana, donde el proceso suele ser más rápido pero la estabilidad es menor que en una empresa establecida.

Working Nomads cura vacantes remotas de múltiples industrias, sin especializarse en un solo tipo de rol.

Pros Marketplace y FlexJobs funcionan como agregadores de vacantes remotas con distintos niveles de curación; FlexJobs cobra una suscripción para acceder a su listado completo, algo que vale la pena saber antes de registrarte.

WeWorkRemotely es uno de los boards de remoto más antiguos y con más tráfico, aunque justamente por eso la competencia por cada vacante publicada es alta.

Torre funciona más como una red de talento con matching algorítmico que como un board tradicional de scroll-y-aplica.

Workana es una plataforma de trabajo freelance y por proyectos con fuerte presencia latinoamericana, más orientada a contratos cortos que a posiciones de tiempo completo.

Remote.com, además de operar como plataforma de Employer of Record (más sobre esto en la sección siguiente), también lista vacantes de las empresas que usan su infraestructura para contratar internacionalmente.

Qué tipo de empresas contratan así

No es solo un tipo de empresa. Hay al menos tres categorías con lógicas distintas, y conviene entender en cuál encaja tu perfil antes de dirigir tu búsqueda.

La primera es la startup SaaS en etapa de crecimiento, del estilo de Gymdesk, ClinicSense o Zentact: equipos pequeños, presupuesto ajustado frente a una empresa grande de Silicon Valley, y necesidad real de developers y perfiles de producto que cuesten menos que en EE. UU. sin sacrificar el solape horario. Estas empresas suelen contratar directo, sin pasar por agencia, porque el equipo fundador todavía revisa cada contratación de cerca.

La segunda categoría es atención al cliente bilingüe a gran escala: Amazon, Concentrix, TTEC y Teleperformance operan centros de soporte que atienden clientes de habla inglesa desde toda Latinoamérica, con volumen de contratación constante. No es el trabajo más glamoroso de esta lista, pero es de los más accesibles si tu inglés es bueno y necesitas entrar rápido a un ingreso estable en dólares, y varias de estas empresas contratan de forma directa sin pasar por agencia.

La tercera es el universo de empresas del portafolio de Y Combinator, que aparecen listadas sobre todo en Wellfound. Son startups jóvenes, muchas todavía sin ingresos estables, que contratan de forma ágil y suelen estar abiertas a talento remoto internacional desde el día uno porque nacieron ya pensando en equipos distribuidos. El riesgo es el que corresponde a cualquier startup temprana: menos estabilidad, más incertidumbre sobre si la empresa sigue existiendo en dos años.

Contractor 1099 o EOR: qué firma vas a firmar

La gran mayoría de estas contrataciones no llegan como empleo tradicional. Vienen bajo dos figuras: contractor independiente (1099-NEC en el sistema de EE. UU.) o a través de un Employer of Record — una empresa como Deel, Remote.com u Oyster que actúa de intermediaria legal entre tú y la empresa que realmente te está pagando el trabajo.

La diferencia no es un detalle administrativo, cambia directamente lo que recibes y lo que tienes que hacer tú mismo. Como contractor, no hay retenciones automáticas de impuestos ni prestaciones — factura tú, declaras tú, y en general el pago bruto es más alto porque la empresa no está cubriendo cargas patronales. Con un EOR, la empresa intermediaria maneja parte de esa carga administrativa por ti y a veces incluye beneficios básicos, pero el margen de esa intermediaria también sale de algún lado.

Deel, Remote.com y Oyster son las tres plataformas de EOR que vas a ver mencionadas una y otra vez en las ofertas de esta lista, y aparecen tanto del lado de las agencias como del lado de empresas que contratan directo. En la práctica, cuando una oferta dice "te contratamos a través de Deel", significa que Deel es tu empleador legal en papel, procesa tu pago, y en algunos países retiene parte de tus impuestos locales automáticamente — pero el trabajo del día a día, tu jefe directo y tus objetivos siguen siendo con la empresa real, no con la plataforma.

La pregunta que vale la pena hacer antes de firmar no es solo "contractor o EOR", sino qué pasa si la relación termina: un contractor 1099 normalmente puede ser desvinculado sin el mismo proceso que exige un empleo formal, y un contrato con EOR a veces sí incluye algo parecido a un preaviso, dependiendo del país de la plataforma. Ninguna de las dos figuras te da automáticamente las mismas protecciones que un empleo local tradicional, y asumir que sí es donde más gente se lleva una sorpresa el día que la relación se corta.

Antes de firmar cualquier cosa conviene entender exactamente qué te están ofreciendo, porque la misma palabra "remoto" en una oferta puede esconder tres estructuras de pago completamente distintas. En 1099, EOR o W-2 está el desglose completo de qué implica cada figura, qué preguntar antes de aceptar, y qué señales indican que una empresa está tratando de pasarte un W-2 sin que califiques legalmente para eso.

Cuánto pagan realmente estos trabajos

Los rangos varían mucho según el rol y la seniority, y conviene tenerlos en la cabeza antes de entrar a cualquier negociación para no aceptar de menos ni pedir un número que ningún cliente de estas agencias va a pagar.

Para desarrollo de software: un perfil junior se mueve entre 30,000 y 42,000 dólares al año, un perfil mid entre 42,000 y 60,000, y un senior entre 60,000 y 80,000 o más, dependiendo de stack y de si la empresa exige inglés de negociación con clientes o solo trabajo técnico puro. Un product manager suele ubicarse en un rango más alto, entre 105,000 y 131,000 dólares anuales, reflejando que es un rol de mayor responsabilidad sobre decisiones de negocio.

Para roles de operaciones, atención al cliente y asistencia ejecutiva, la escala cambia por completo: aquí se habla en mensual, no en anual, con rangos que van de 700 a 2,800 dólares al mes según experiencia y complejidad del puesto. Es una diferencia estructural frente a los roles técnicos, no un error de conversión.

Estos números son un punto de partida, no una tabla fija — cambian según la agencia, el cliente final y tu nivel de inglés de negocios. El desglose completo, con más contexto sobre cómo se arma cada rango y qué factores lo mueven hacia arriba o hacia abajo, está en cuánto paga una empresa gringa.

Impuestos y cómo te van a pagar

Aquí es donde más gente se tropieza, porque nadie en el proceso de contratación te explica esta parte con detalle: que te paguen en dólares desde Estados Unidos no significa que tus impuestos se resuelven en Estados Unidos. Si eres contractor 1099, generalmente tributas en tu país de residencia como cualquier ingreso por servicios prestados al exterior, y las reglas de retención, factura electrónica y declaración cambian de México a Colombia a Argentina.

Con un EOR la situación se simplifica en algunos aspectos porque hay una entidad intermediaria que ya conoce las reglas locales, pero eso tampoco te exime de entender qué te están reteniendo y qué te toca declarar tú directamente. No es lo mismo recibir el pago bruto que asumir que "ya viene neto" cuando en realidad no es así.

Cada país de la región tiene reglas distintas para este tipo de ingreso, y meter todo bajo la misma respuesta genérica es la manera más rápida de terminar con una sorpresa en la declaración anual. El desglose por país, con lo que aplica específicamente en México, Colombia, Argentina y el resto de la región, está en impuestos por país.

Señales de que una oferta es falsa

El auge de contratación remota desde Latinoamérica también atrajo estafas, y conviene saber reconocerlas sin caer en paranoia excesiva ni descartar oportunidades reales por parecerse superficialmente a una estafa.

Una señal real de alerta es que te pidan dinero en cualquier punto del proceso — para "equipo", para "capacitación", para "procesar tu contrato". Ninguna empresa legítima de esta lista, ni ninguna agencia seria, te cobra por darte trabajo. El flujo de dinero va siempre en una sola dirección: de la empresa hacia ti.

Otra señal es una oferta que llega sin ningún proceso de entrevista, basada solo en tu currículum enviado a un formulario genérico, con un salario que suena demasiado alto para el nivel de experiencia que describes. Las agencias serias de esta lista — Tecla, Puente Talent, Turing y el resto — tienen procesos de evaluación reales, ya sea entrevista, prueba técnica o assessment formal como el que usa Turing. La ausencia total de filtro es sospechosa, no una suerte.

También vale la pena revisar el dominio de correo desde el que te contactan. Una empresa real usa su propio dominio corporativo, no una cuenta genérica de Gmail o Outlook para procesos formales de contratación, y el nombre del reclutador debería poder verificarse en LinkedIn con un historial coherente, no un perfil creado la semana pasada sin conexiones.

Ninguna de estas señales por sí sola es prueba definitiva de fraude — hay reclutadores independientes legítimos que usan Gmail, y hay procesos rápidos que no son estafa. Pero cuando se juntan dos o tres al mismo tiempo, el nivel de cautela debe subir antes de compartir cualquier dato personal o bancario.

Cuánto tiempo toma realmente conseguir uno de estos trabajos

Depende de la vía, y conviene calibrar expectativas antes de empezar para no abandonar en la tercera semana pensando que algo salió mal cuando en realidad el proceso apenas está arrancando.

Con una agencia, el primer contacto suele ser rápido — a veces en días si tu perfil calza con una vacante abierta en ese momento — pero el proceso completo hasta la primera oferta concreta puede tomar de dos a seis semanas, entre entrevistas, prueba técnica y la negociación final con el cliente. Turing, por ejemplo, exige pasar primero su assessment antes de que te muestren a ningún cliente, lo cual añade tiempo al inicio pero reduce el número de entrevistas después.

Con un job board, el ritmo lo marcas tú, y ahí está la trampa: como nadie te está empujando, es fácil aplicar a cinco vacantes en un fin de semana y después dejar de revisar durante dos semanas. Los que consiguen resultados con esta vía suelen tratarla como una rutina fija — un bloque de tiempo cada dos o tres días para revisar Dynamite Jobs, Get on Board o Wellfound, no una ráfaga inicial seguida de silencio.

Aplicar directo es lo más lento de las tres, típicamente de uno a tres meses hasta la primera respuesta seria, porque no hay ningún filtro previo trabajando a tu favor y compites contra cualquiera en el mundo que también decidió escribirle a esa empresa. La compensación es que, cuando funciona, suele ser la oferta con mejor salario neto de las tres vías, precisamente porque no hay margen de agencia restando del presupuesto original.

Si tu perfil es desarrollo de software con dos o más años de experiencia, Tecla y Mismo son el punto de entrada más directo, y Turing vale la pena si te sientes cómodo demostrando nivel técnico en un assessment formal en vez de depender solo del currículum.

Si vienes de operaciones, customer success, ventas o contabilidad, Puente Talent está armada específicamente para tu perfil, y Remote Latinos es una segunda opción amplia si el primero no tiene una vacante abierta ahora mismo.

Si tu experiencia es en asistencia ejecutiva o coordinación, WeRemoto es la agencia más alineada a ese nicho específico de todas las mencionadas.

Si vienes de marketing, media buying o diseño para marcas de ecommerce, Proppel encaja mejor que cualquiera de las agencias orientadas a software puro.

Si prefieres controlar tú mismo el proceso sin pasar por una agencia, empieza por Wellfound si te interesa el ritmo de una startup temprana, o por Dynamite Jobs y Remote Rocketship si prefieres algo con más filtro que WeWorkRemotely. Y si tu prioridad es entrar ya a un ingreso estable en dólares mientras sigues construyendo tu búsqueda a largo plazo, revisa directamente las vacantes de atención al cliente bilingüe en Amazon, Concentrix, TTEC o Teleperformance — contratan con volumen constante y no dependen de que una sola vacante puntual esté abierta esta semana.

Ningún camino es excluyente. Lo más común entre quienes sí consiguen colocarse es correr dos o tres vías en paralelo: aplicar a una agencia, revisar dos job boards a diario, y mandar un puñado de aplicaciones directas por semana a empresas que ya sabes que contratan así. La combinación reduce el tiempo muerto de esperar respuesta de un solo canal.

Si te quedan dudas puntuales sobre contratos, pagos o el proceso en general, la sección de preguntas frecuentes reúne las que más se repiten entre quienes están empezando esta búsqueda, y las vacantes activas siguen actualizándose en /empleos/.