Entrevistas en Inglés
¿Por qué te preguntan por tus pasatiempos en inglés y qué responder?
Son las 10:47 de la noche. Estás en tu habitación, con la laptop abierta y el cuaderno al lado. Mañana tienes la segunda ronda con una empresa de Estados Unidos. Ya pasaste el screening técnico y el recruiter te dijo que el hiring manager quiere “conocer más de ti como persona”. Repasas mentalmente tu experiencia, tus proyectos y los logros que quieres mencionar. De pronto te acuerdas de esa pregunta que casi siempre aparece y que mucha gente subestima: “So, what do you like to do outside of work?” o “Tell me about your hobbies.”
Cierras los ojos un segundo. Piensas en lo que realmente haces los fines de semana: correr tres veces por semana, cocinar con recetas nuevas, tocar guitarra, jugar fútbol con amigos del barrio o leer sobre historia. Y de inmediato te asalta la duda: ¿digo la verdad? ¿Lo invento para que suene “profesional”? ¿Hablo de algo que demuestre disciplina o simplemente comento lo que me gusta? Sabes que no es una pregunta de relleno. En roles remotos con equipos distribuidos, esta conversación suele ser el momento en el que deciden si confían en ti lo suficiente como para darte autonomía y un contrato de contractor con W-8BEN. Quieres responder con naturalidad, en inglés claro, y conectar lo personal con lo que realmente les importa: foco, constancia y capacidad de trabajar con otros.
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¿Por qué te preguntan por tus pasatiempos en inglés y qué responder?
Te lo preguntan porque necesitan señales reales de cómo manejas tu tiempo, tu energía y tus relaciones cuando nadie te está supervisando. En un rol remoto para una empresa de EE. UU., el hiring manager no puede verte en la oficina; evalúa si tienes disciplina autogestionada, si mantienes foco durante periodos largos y si sabes colaborar sin drama. Una respuesta sólida conecta un interés genuino con una habilidad transferible (constancia, mejora continua, trabajo en equipo o resiliencia) y lo ilustra con un ejemplo concreto de 20-30 segundos. Evita listas genéricas, inventos o monólogos de dos minutos; ve directo, suena humano y cierra mostrando valor para el equipo.
Esa es la lógica completa. Ahora vamos a desglosarla para que la uses mañana mismo.
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¿Qué están evaluando realmente cuando preguntan por tus hobbies?
Cuando un recruiter o hiring manager de una empresa estadounidense te hace esta pregunta en inglés, no está buscando un currículum de hobbies. Está buscando tres señales concretas que predicen éxito en trabajo remoto:
- Autodisciplina y consistencia. Si practicas algo de forma regular (correr, escribir, tocar un instrumento, entrenar un deporte), demuestras que puedes sostener un hábito sin que alguien te lo recuerde. En un equipo que usa Slack, Notion y Loom, esa capacidad de autogestión es oro.
- Capacidad de foco profundo. Actividades que requieren concentración prolongada (lectura seria, programación de side projects, fotografía, ajedrez, cocina compleja) indican que puedes entrar en “deep work” sin distraerte cada cinco minutos. Esto es especialmente valioso en roles de product, engineering, customer success o operations donde el ruido de notificaciones es constante.
- Habilidades sociales y de equipo. Deportes de conjunto, voluntariado, clubes de lectura, bandas musicales o comunidades online muestran que sabes negociar, ceder, dar feedback y celebrar logros ajenos. En un entorno asíncrono con personas de distintas zonas horarias, esa madurez relacional reduce fricción.
Los ATS como Greenhouse o Ashby no registran esta respuesta de forma automática, pero el entrevistador sí la anota en sus scorecards bajo categorías como “culture add”, “self-management” o “collaboration”. En muchas empresas de tecnología y SaaS (las que pagan entre USD 3.500 y 7.500 mensuales para roles mid-senior de Latinoamérica como contractor), esta pregunta aparece después de la parte técnica precisamente para validar si la persona “encaja en la dinámica del equipo” sin necesidad de microgestión.
Además, hay un factor cultural: en Estados Unidos se valora la persona completa. No esperan que vivas solo para el trabajo. Esperan que tengas una vida que te recargue y que esa vida te haga más confiable, no menos. Por eso una respuesta genérica del tipo “I like watching Netflix and hanging out with friends” genera una percepción de superficialidad, mientras que una respuesta conectada genera confianza inmediata.
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¿Cómo conectar un pasatiempo real con disciplina, foco y trabajo en equipo sin sonar forzado?
La clave está en usar una estructura simple de tres movimientos que suena natural en inglés y se siente humana:
Movimiento 1 – Nombra el hobby con honestidad y un detalle concreto. No digas solo “I like running”. Di “I’ve been running three times a week for the last two years, mostly early in the morning before the house wakes up”.
Movimiento 2 – Extrae la habilidad sin sermonear. Conecta directamente: “What I love about it is that it forces me to show up even on days when I don’t feel like it. That same consistency helps me protect deep work blocks when I’m handling multiple stakeholders.”
Movimiento 3 – Lleva el puente al trabajo remoto o al rol. Cierra con una frase corta que el entrevistador pueda anotar: “In a remote setup I apply the same approach: I block focus time on my calendar and treat those commitments with the same seriousness I treat my training plan.”
Ejemplos reales que funcionan bien (ajústalos a tu verdad):
- Correr / gym / ciclismo: disciplina + manejo de energía + resiliencia. “Running taught me to break big goals into weekly targets. I use the same method when I plan sprints in Notion or track customer health in HubSpot.”
- Tocar un instrumento o producir música: foco profundo + paciencia con el proceso. “Practicing guitar for 45 minutes every evening trained me to stay with something difficult until it clicks. That patience shows up when I’m debugging a complex workflow or writing clear Loom explanations for the team.”
- Cocinar o repostería: experimentación + atención al detalle + feedback loops. “I treat new recipes like small experiments. I document what worked, what didn’t, and iterate. It’s the same mindset I bring to improving our internal processes.”
- Deportes de equipo (fútbol, básquet, voleibol): comunicación, roles claros, manejo de ego. “Playing soccer on weekends reminds me that individual brilliance means little if the team isn’t aligned. I carry that into how I give and receive feedback on Slack.”
- Lectura de no-ficción o escritura: curiosidad estructurada + claridad de pensamiento. “I read a lot about behavioral economics and product thinking. It keeps me sharp and helps me ask better questions in meetings.”
- Voluntariado o mentoría informal: liderazgo silencioso + empatía. “Mentoring two junior colleagues from my previous job on weekends showed me how much clear documentation and patience matter. I now default to writing things down in Notion so nobody is blocked.”
La regla de oro: nunca inventes. Los entrevistadores experimentados detectan historias fabricadas en segundos. Si tu hobby real es ver series, puedes elevarlo con honestidad: “I’m intentional about the shows I watch. I use them as a way to switch off completely so I can come back to work with full energy the next day. I’ve learned that recovery is part of performance.”
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¿Cuáles son los errores que te descartan (o te bajan puntos) en esta pregunta?
Muchas personas talentosas pierden terreno aquí por respuestas que generan dudas silenciosas. Esta tabla resume las situaciones más comunes que veo en mentorías:
| Situación del candidato | Error común | Percepción del reclutador / hiring manager | Enfoque recomendado |
|---|---|---|---|
| Tiene hobbies reales pero los menciona de forma plana | “I like music, sports and traveling.” | Genérico, no aporta señal de carácter ni de skills. Parece que no preparó la entrevista. | Elige uno o dos y profundiza 20-30 segundos con el puente a disciplina o colaboración. |
| Quiere “sonar profesional” y inventa un hobby | Dice que medita diariamente o que lee 50 libros al año cuando no es verdad. | Si preguntan un detalle (“What was the last book?”) se nota la inconsistencia. Pierde confianza. | Usa solo lo que realmente haces. La autenticidad genera más confianza que la perfección inventada. |
| Habla demasiado tiempo del hobby | Monólogo de 2-3 minutos sobre su club de fútbol o su colección de vinilos. | Se percibe falta de lectura de la audiencia y pobre priorización. En remoto esto preocupa. | Máximo 40-50 segundos. Estructura: hobby → habilidad → aplicación al trabajo. Luego devuelve la pregunta. |
| Menciona hobbies que sugieren riesgo o falta de foco | “I party a lot on weekends” o “I’m always on social media”. | Señal de posible burnout, falta de boundaries o distracción. | Elige actividades que muestren recuperación saludable o construcción de skill. |
| No conecta el hobby con nada laboral | Solo describe la actividad y se detiene. | Oportunidad perdida. El entrevistador tiene que hacer el trabajo mental de conectar. | Siempre cierra con una frase de transferencia (“This helps me… in a remote team”). |
| Responde en inglés muy básico o con muletillas excesivas | “I like… you know… running… and stuff like that.” | Duda sobre fluidez real para reuniones con stakeholders de EE. UU. | Prepara 2-3 versiones y practícalas en voz alta. Usa frases naturales pero completas. |
| Se pone a la defensiva o dice “I don’t have hobbies, I just work” | Respuesta que intenta demostrar dedicación extrema. | Se percibe como red flag de burnout o falta de vida equilibrada (poco sostenible en remoto). | Sé honesto: “I’ve been focused on building my career the last years, but I’ve recently restarted…” y muestra el hábito nuevo. |
Estos errores no siempre eliminan al candidato de inmediato, pero bajan el score en “culture add” y “communication”. En procesos competitivos (donde hay 4-6 finalistas para un rol de USD 4.000-6.500 al mes), esa diferencia importa.
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¿Cómo responder según tu nivel de inglés y el tipo de entrevista?
No todos los momentos son iguales. Ajusta la longitud y la complejidad:
En un screening inicial con recruiter (15-25 minutos) Respuesta corta (20-30 segundos). El recruiter está chequeando fluidez y red flags básicas. Ejemplo: “Outside of work I run three times a week. It’s my way of staying disciplined and clearing my head. That same habit helps me protect focus time when I’m working across time zones.”
En entrevista con hiring manager o future teammates Puedes extenderte a 40-50 segundos e incluir un mini-ejemplo. Aquí es donde brillan las conexiones con trabajo en equipo o foco.
Si tu inglés todavía está en B2 Prioriza claridad sobre sofisticación. Usa oraciones directas. Es mejor una respuesta simple y confiada que una compleja llena de dudas. Practica estas estructuras hasta que salgan sin pensar:
- “I’ve been [hobby] for [time].”
- “What I like most is that it teaches me [skill].”
- “I apply the same approach when I [work situation].”
Si te preguntan “Do you have any questions for me?” después Puedes devolver la pelota de forma elegante: “I’d love to hear how the team usually disconnects or recharges. I’ve found that people who have sustainable habits tend to collaborate better long-term.”
Esto muestra madurez y convierte la pregunta en una conversación bidireccional.
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¿Qué guion puedo usar hoy mismo y cómo practicar sin sonar robotizado?
Aquí tienes un artefacto listo para copiar, adaptar y practicar en voz alta. Elige la versión que más se acerque a tu realidad y cámbiala con tus detalles reales. Grábate con el teléfono o con Loom y escúchate. El objetivo no es memorizar palabra por palabra, sino internalizar la estructura para que fluya.
GUION BASE – Hobbies / Interests (45 segundos máx.)
Versión Disciplina + Foco (running, gym, ciclismo, natación, yoga consistente):
"One thing I’m consistent with is running. I’ve been doing it three or four times a week for the past couple of years, usually early in the morning.
What I enjoy most is that it builds the habit of showing up even when I don’t feel 100%.
I apply the same mindset to work: I block deep-work time on my calendar and treat those blocks as non-negotiable, especially when collaborating asynchronously on Slack or Notion with the team."
Versión Foco profundo + Paciencia (música, lectura, escritura, fotografía, ajedrez, side projects):
"Outside of work I spend time practicing guitar / reading non-fiction / working on small personal projects.
I’ve learned that progress comes from deliberate, focused practice rather than long chaotic hours.
That same approach helps me when I need to write clear documentation, record Loom walkthroughs, or improve a process without rushing."
Versión Trabajo en equipo + Comunicación (deportes de equipo, voluntariado, comunidades, mentoría):
"I play soccer every weekend with a group of friends.
It’s taught me a lot about clear communication, knowing your role, and supporting others even when you’re not the one scoring.
I bring that into remote teams: I try to make my updates on Slack very clear and I’m intentional about giving credit and offering help before it’s asked."
Versión Recuperación inteligente (si tus hobbies son más tranquilos):
"I’m intentional about how I disconnect. I cook new recipes on weekends and I protect time to be fully offline.
I’ve noticed that when I recover well I show up with better energy and patience for the team the following week.
In remote work that recovery discipline is as important as the delivery discipline."
CIERRE OPCIONAL (para devolver la pregunta):
"That’s one of the things that keeps me grounded. How about you? How does the team usually recharge?"
CHECKLIST DE PRÁCTICA (hazlo hoy):
[ ] Elegí 1 hobby real y escribí la versión en mis propias palabras
[ ] La leí en voz alta 5 veces hasta que sonó natural (no de memoria rígida)
[ ] Me grabé 2 veces con el celular y corregí muletillas (eh, like, you know)
[ ] Cronometré: entre 25 y 45 segundos
[ ] Preparé una versión corta (screening) y una un poco más rica (hiring manager)
[ ] Practicé la transición a “Do you have any hobbies?” por si me la hacen al revésPractica preferentemente de pie y mirando a cámara. En entrevistas por Zoom o Google Meet la energía corporal se nota aunque estés sentado después.
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¿Cómo prepararte la noche anterior y qué hacer si te quedas en blanco?
La noche anterior no memorices un discurso. Haz esto:
- Elige tu hobby principal y escribe en una nota las tres frases del puente (hobby → skill → aplicación).
- Repite la respuesta en voz alta dos veces mientras caminas por la habitación.
- Prepara un plan B por si te preguntan un segundo hobby o un detalle (“How long have you been doing that?”).
- Revisa que tu fondo de Zoom esté ordenado y que tengas agua cerca. Detalles pequeños reducen ansiedad.
Si en el momento te quedas en blanco, usa esta frase de rescate que compra 3 segundos y suena profesional:
“That’s a good question… let me think about the best example. One activity that’s been important for me is…”
Luego retomas la estructura. Los entrevistadores prefieren una pausa breve y una respuesta clara a un torrente nervioso.
Recuerda que en la mayoría de los procesos para roles remotos bien pagos (customer success, operations, account management, product, design, engineering support, data) el rango para talento de Latinoamérica con inglés sólido suele moverse entre USD 3.000 y 7.000 mensuales como contractor, dependiendo del seniority y la empresa. La diferencia entre quien responde esta pregunta con intención y quien la improvisa suele notarse en la oferta final y en la confianza que generan desde el día uno.
Esta pregunta no se trata de impresionar con hobbies exóticos. Se trata de demostrar, con naturalidad, que eres alguien que se sostiene solo, que cuida su energía y que sabe ser buen compañero de equipo aunque estén a miles de kilómetros. Cuando lo haces bien, dejas de ser “otro candidato más” y pasas a ser alguien con quien el hiring manager puede imaginarse trabajando los próximos dos años.
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Ahora cierra el cuaderno, practica tu versión una vez más en voz alta, y ve a dormir sabiendo que mañana no vas a improvisar: vas a conversar.
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